【人材育成】経験または疑似体験

新規事業が創造出来る人材を育成したい。01人材だ。多くは上手くいかない。

アリとキリギリスで有名なイソップ物語。ソクラテスが極級で詩文に移したとされるものだ。

イソップ物語の本質は“自分を知ること”である。この哲学はギリシャの最大の資産といってもよいのではないか。

人は経験から学ばない。よって本当の自分が何者かわからない。しかし、経験を通じて自己認識のレベルは少し上がる。そして経験をする。その繰り返しから自分を徐々に知ることになる。

いくら研修を行っても経験しないものには学習はない。しかし、学習を経験に変える能力、疑似体験で学ぶ能力があれば成長する。

ただし、ある程度の経験がないと（つまり疑似体験）がないと厳しいだろう。

時を過ごすと経験は異なる。学習の仕方、疑似体験の在り方を問うことだ。そうでなければ幾ら研修をやっても無意味ではないだろうか。