様々な標準アウトプット

従来の組織文化診断の場合、データはもらったが見方がよくわからない、自分で分析を別途しないといけないケースが殆どではないか。特に規範モデルの場合、規範モデルの意味を先ずは理解しないといけない。それ自体が自社の事業特性や置かれている環境などと乖離する場合もあって、うまく使えないことがある。

この組織文化診断は規範モデルではなく、視点別の分析である。よって、理解しやすいものになっている。また、分析に役立つと思われる標準アウトプットをフィードバックする仕組みになっている。