【設問設計】設問の用語解説や定義そのものが重要

ビジョン、戦略、役割、リーダーシップなどシステム全体を問う設問である。よって回答する人によって、言葉の意味自体よくわからないといったことが起きる。

或いは、うちは目標管理制度という言い方はしない、PDCAという言い方はしないといった社内用語の違いがある。

また、「中期経営計画に関して～」と問うた時に、今年は２年目でローリングの年です、といったことを強調したいといったニーズもあるだろう。

より意味あるアンケートそして診断にするためには、言葉の理解は深めておきたい。その為の対策として、１０８設問全てに用語の解説或いは注記をオリジナルで書き加えることができる。

組織文化診断はwebで回答する形式であり、設問ごとに回答を選択していく。その際、設問ごとの解説を表示させることができる。