【人事制度】コア３制度

人事制度にはコア3制度というものがあります。キャリア制度、評価制度、報酬制度です。

組織の理念や方針から人材ビジョンを作ります。次に事業特性、業務特性、組織特性を把握した上で3制度のキーワードを設定していきます。

ベンチャーであればスパイキー（尖がった）な制度でなければ魅力はないでしょう。評価においても社内での順位である相対的なものではなく絶対評価が望ましいでしょう。