組織文化診断のフレームワーク

組織文化診断のフレームワークは図のようになっております。

外的形成要因と内的形成要因を起点としております。これは戦略のフレームワークでも同様です。この２つから組織文化を形成する７つの要素を設定し、そこから文化を評価・測定する視点としての１２のドライバー、更に文化を具体的に問う行動様式群として３６のリクワイアメントを設定しました。３６のリクワイアメントに対して、各３つの設問を設定し、計１０８の設問から構成されるプログラムです。