人手不足

2023年、休業、廃業そして解散の件数は5万社を超えた。その原因の一つが人手不足である。

昔、人を入れて業績をあげるのは最もヘタなやり方だと教わったことがある。

人手不足は構造的な問題で、容易に予測できたことである。

対策について議論をした。下記は、その要約。

・自動化やICTの活用不足ではないか。

・設備投資ともいえるが、中小は投資をする余裕がない。そのための融資であったはずだ。赤字補填に埋めただけの融資であって問題解決にはなっていなかった。

・東アジアの人口ボーナスは踊り場にある。また、円安は海外人材の呼び込みを阻害する。

・経営の基本は生産性向上と付加価値向上の２つ。この２つに対し構造的な転換をしないといけない。構造的問題には構造的対策が必要だ。