2021年10月23日　在宅勤務と組織文化

在宅勤務、ジョブ型雇用が並行して進んでいく印象があります。

メリット、デメリットが考えられる中、在宅勤務と組織文化に関してディスカッションを行いました。

以下、要点。

・創造性を生む環境、触発する環境が重要。zoomでのミーティングは情報交換程度が良く、創造性発揮には適さなないのではないか。

・在宅は時間効率を生む。よって、休息の時間もとり易い。自律した人材には、集中して考える時間を取ることができる。

・集団としてルーティンを生み出すには、在宅勤務に対して何かしらのルール、仕組みなどが必要ではないか。