2022年2月12日 制度設計より運用

ジョブ型の影響もあり人事制度に関する相談が増えている。

多くの人事制度がGEマトリクスをベースにしているが、イノベーションに応じた、自社流の制度を構築する傾向がある。そこで人事制度に関し、ディスカッションを行った。

以下、要点。

●人事制度という表現そのものが良くないのでは。人材育成制度であるべきでは。

●人事系コンサルタントは制度設計にこだわりすぎる。事業特性、組織特性を十分に把握せず、コンサルティング会社特有のフレームワークに当てはめる傾向がある。

●制度より運用できるかどうかが重要。運用できないと制度そのものが形骸し、組織文化の面で逆効果にさえなる。