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組織開発研究会

お知らせ

beingとしてのキャリア

人材不足と人材育成が常なる課題になっている。転職はブームのようにさえなっている。

これまでは大企業など安定的な組織に勤務するというスタイルが主であった。その後、閉塞感を感じることなく、やりたいことができるベンチャーへの志向が強くなってきた。そして、その先に個人としての生き方を問うようになってきた。

下記はディスカッシの要約である。

・コロナ禍を経てWFHが浸透していく中、ライフスタイルを考え直すようになった。高い家賃、満員電車より緑に囲まれた環境で仕事をしたいと思うのは自然ではないか。

・従業員満足度が業績に相関することは知られている。しかし、トランスフォーメーションや持続的競争に繋がるかはわからない。少なくとも創造的であるにはセレンディピティの場が求められる。

・個人の好奇心や挑戦マインドではないか。それは過去のシビアな経験から育まれるものではないか。

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