経験不足

人材育成、キャリア、リスキリング、副業、AI、エンゲージメントなど人材に関わるテーマは多い。

結論は経験である。経験とは年数ではなく修羅場の数である。下記はディスカッションの要約。

・振幅が大きい経験が良いのでは。小さいとほぼ平坦になる。よって、目線も狭くなる。思考や発想も狭くなる

・経験が乏しというのは、行動力に近いのではないか。Effectuationではアイデア×行動力＝機会と考える。

・ちょっとした指導もパワハラという環境。修行という意識がない。パターン認識による正解や情報処理だけを求める教育に特化しすぎたのではないか。

・ジェネラティビティという概念というかマインドが乏しく、駄目とはいわないが、主語が自分という意識に偏りすぎていないか。